+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие локальные акты при утверждении требуют учета мнения первичной профсоюзной организации

Законопроект "О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации" разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников. Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации. Все статьи Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л. Для защиты своих прав и интересов работникам различных сфер деятельности законодательством предоставлено право объединяться в профессиональные союзы. Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

Какие локольные акты при утверждении требуют учета мнения первичной правсоюзной организации

Вопрос: При утверждении каких локальных нормативных актов необходимо учитывать мнение первичного профсоюзного органа? Ответ: Трудовым кодексом установлен ряд случаев, когда работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, введение, замену и пересмотр норм труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Обоснование: В силу ст. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Кроме этого, принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников может быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями.

Так, Трудовым кодексом установлено, что работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов:. Судебная практика. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от Согласно ч. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Практически это означает следующее: если в ТК РФ по локальным приказам администрации лишь учитывается мнение, а в Законе о профсоюзах речь идет о согласовании приказов, то действует ТК РФ. Однако в некоторых случаях участие в этом принимают и работники — через их представительный орган или профсоюз. О том, какие требования предъявляются к локальным нормативным актам, как они разрабатываются, в каком порядке согласовываются, утверждаются и в каком порядке происходит ознакомление с ними работников, расскажем в статье. Исходя из ст. Это устанавливает часть 3 статьи 30 Закона от 29 декабря г. Работников Московского отделения Октябрьской железной дороги О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя Направляем данное пособие для дальнейшего использования в практической деятельности первичной профсоюзной организации. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

профсоюзная организация требует предоставления приказов о выплате Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. список локальных нормативных актов, при утверждении которых.

Мнение профсоюза. Имеет ли оно значение для работодателя?

Постоянно-действующий семинар "День председателя". В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Практически это означает следующее: если в ТК РФ по локальным приказам администрации лишь учитывается мнение профсоюза, а в Законе о профсоюзах речь идет о согласовании приказов, то действует ТК РФ. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

Локальные акты работодателя

Локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда и установление норм труда в государственных учреждениях, принимаются с учетом мнения профсоюзов. В соответствии с ч. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. Подскажите, уважаемые эксперты, профсоюзная организация требует предоставления приказов о выплате квартальной премии, якобы по коллективному обращению работников. Обязан ли работодатель предоставить все документы по запросу профсоюза?

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Трудовой кодекс

Вопрос: При утверждении каких локальных нормативных актов необходимо учитывать мнение первичного профсоюзного органа? Ответ: Трудовым кодексом установлен ряд случаев, когда работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, введение, замену и пересмотр норм труда, правила внутреннего трудового распорядка и др. Обоснование: В силу ст. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Кроме этого, принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников может быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями.

Локальные нормативные акты: требования законодательства

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст. Указанный в ст. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа ч. ТК РФ называет несколько таких случаев, когда для принятия того или иного решения, а также локальных актов работодатель учитывает мнение соответствующего профсоюзного органа:. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований коллективного договора, соглашения. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников ч.

Несмотря на то, что весь комплекс прав по управлению организацией принадлежит учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст. профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение Трудового права - Система образования - Профсоюз Союз ССР
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.