+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация отдела в организации права работника

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины далее-Кодекс. Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников далее - изменения в организации производства и труда. В соответствии со статьей Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам - правопреемникам слияния, присоединения, разделения, преобразования или в результате ликвидации. Юридическое лицо является таким, которое прекратилось, со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. Статьей 59 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что прекращение деятельности субъекта хозяйствования осуществляется путем его реорганизации слияния, присоединения, разделения, преобразования или ликвидации - по решению владельца владельцев или уполномоченных им органов, по решению других лиц - учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников, а в случаях, предусмотренных законами - по решению суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Документ : Расторжение трудового договора при изменениях в организации производства и труда. Расторжение трудового договора при изменениях в организации производства и труда. В статье 40 КЗоТ Украины закреплены основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Пунктом 1 ст. Согласно ст. Главное отличие этих двух способов прекращения субъектов хозяйствования заключается в юридических последствиях факта прекращения их существования: при ликвидации деятельность прекращается без правопреемства, то есть без перехода прав и обязательств юридического лица, которое ликвидируется, к другим лицам.

При реорганизации юридическое лицо также прекращается, но все его права и обязанности в порядке правопреемства переходят к другому юридическому лицу. В случае ликвидации вся численность работников сокращается. На практике встречаются случаи, когда предприятия ликвидируются, а на базе ликвидируемого создаются новые предприятия.

В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

Согласно п. Так, в ноябре года гражданин И. Киева с иском к инновационной компании о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Решением Шевченковского районного суда г. Киева, которое было оставлено без изменений Апелляционным судом г. Киева, в удовлетворении исковых требований отказано. Верховный Суд Украины указанные решения судебных инстанций отменил, направив дело на новое рассмотрение на следующих основаниях.

Истец работал в Киевском отделении инновационной компании, которое согласно Положению является обособленным подразделением компании и не является юридическим лицом. Приказом от Что касается формулировки п. Часть 3 ст. Согласно ч. Таким образом, суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата.

Также собственник по своему усмотрению может уменьшить численность работников определенной специальности и квалификации, уволив работников, одновременно принимая решения об увеличении численности работников другой специальности и квалификации. Однако при этом должны соблюдаться правила о переводе увольняемых работников на другую работу при наличии вакантных мест. Хотя комментируемая статья и не содержит обязанности собственника или уполномоченного им органа письменно уведомлять работников об увольнении, все же целесообразно это произвести под роспись.

В дальнейшем это исключит спор о том, предупреждался работник или нет о предстоящем высвобождении. Отправлять работнику предупреждение по почте не рекомендуется, так как может быть вероятность того, что работник сошлется на то, что он сообщения не получал.

Законодатель закрепил в указанной статье обязанность предупредить работника об увольнении не позднее, чем за два месяца. Следовательно, предупредить работника можно и раньше, однако в этом случае необходимо указать точную дату увольнения.

В противном случае работник может сослаться на то, что он считал, что собственник изменил свое решение об увольнении, и просит суд изменить дату увольнения на более поздний срок. Из установленного двухмесячного срока не исключаются время нахождения в отпуске, период временной нетрудоспособности, другое время, в течение которого работник не работал.

Однако необходимо отметить, что закон не устанавливает строгой санкции за нарушение срока предупреждения работника об увольнении. В соответствии с абзацем 6 п. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Одновременно собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Пункт 5 ст. Если предприятие не выполнило данную обязанность, то с него, в соответствии с п. На предприятие также возлагается обязанность подавать в государственную службу занятости списки фактически высвобожденных работников не позднее 10 дней после увольнения.

Санкция за непредставление таких списков также установлена в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же местности или другой местности по профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии специальности с последующим предоставлением ему работы.

Согласие профсоюзного органа на увольнение. Таким образом, если работник не является членом первичной профсоюзной организации, то он может быть уволен без такого согласия. Вопрос о расторжении трудового договора рассматривается профсоюзом по каждой кандидатуре отдельно.

При этом профсоюзные органы проверяют следующие обстоятельства:. Также могут быть проверены и другие основания увольнения, противоречащие охране прав и законных интересов нанятых работников. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в дневный срок письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником.

Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, то рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи.

В случае повторной неявки работника его представителя без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно уставу.

Выборный орган первичной профсоюзной организации профсоюзный представитель сообщает собственнику или уполномоченному им органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной организации профсоюзный представитель дал согласие на расторжение трудового договора. Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, то согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, в которую обратился собственник или уполномоченный им орган.

Решение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя.

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя. Не будет противоречить закону, если в профсоюзный орган обратится собственник или уполномоченный им орган или судья при подготовке дела к судебному, разбирательству. Отказ профсоюзного органа в согласии на увольнение является основанием для восстановления работника на работе.

Однако следует иметь в виду, что, в соответствии с п. Необходимо отметить также то, что, так как в указанных выше нормах в соответствии с их содержанием речь идет о профсоюзном органе предприятия, учреждения, организации, профсоюзные органы структурных подразделений цехов, управлений и т. Не требуется согласие профсоюзного органа на расторжение трудового договора в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

В сентябре года гражданин В. Истец указал, что работал в АО юрисконсультом. Увольнение считает незаконным, так как оно было проведено без согласия профсоюзного органа, профорганизатором которой он являлся. Решением районного суда, оставленным без изменений судебной коллегией по гражданским делам Винницкого областного суда, в удовлетворении исковых требований отказано. Президиум Винницкого областного суда указанные решения судебных инстанций отменил, отправив дело на новое рассмотрение. В соответствии с абзацем 6 ч.

Мотивируя свое решение, районный суд исходил из того, что действующим на предприятии является профсоюз, который заключил с работодателем коллективный договор. Так как такой договор профсоюз, членом которого являлся истец, не заключил, то и согласие на его увольнение с работы профсоюза не нужно, однако такой вывод противоречит действующему трудовому законодательству, которое не ставит это право профсоюза в зависимость от участия или не участия его в подписании коллективного договора или соглашения.

Согласно решению Конституционного Суда Украины от Поэтому президиум Винницкого областного суда решения предыдущих судебных инстанций отменил, направив дело на новое рассмотрение.

Далее рассмотрим пример представления собственника или уполномоченного им органа на увольнение работников в профсоюзную организацию. Преимущественное право работников при сокращении. В данном случае при определении преимущественного права оставления на работе учитываются все работники, занимающие одинаковую должность и выполняющие одинаковую работу на предприятии, а не только работающие в структурном подразделении, в котором подлежит увольнению работник.

А что же может служить доказательством более высокой профессиональности и производительности труда работника при трудовых спорах?

В данном случае доказательствами, подтверждающими факт наличия у увольняемого работника более высокой или более низкой квалификации и производительности труда могут быть документы об образовании и присвоении квалификационных разрядов, о повышении квалификации, об увеличении объема выполняемой работы, о совмещении профессий и т.

Также в судебной практике одним из доказательств более высокой производительности труда признается дисциплинированность работника. Поэтому при определении преимущественного права оставления на работе суд учитывает наличие дисциплинарного взыскания.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам:. Здесь необходимо отметить, что женщина, имеющая на своем иждивении двух или более детей, должна считаться имеющей двух иждивенцев и в том случае, если она проживает вместе с трудоспособным супругом.

То же самое применительно и к мужчинам;. В данном случае, так как речь идет о семье, преимущество не должно признаваться за лицами, проживающими одиноко, без семьи. Из содержания рассматриваемого пункта можно сделать вывод, что наличие в семье других лиц с самостоятельным источником дохода, не относящихся к категории трудоспособных например, пенсионеры , не лишает работника преимущества оставления на работе;.

При использовании данного основания для определения преимущественного права оставления на работе имеет значение именно непрерывный станс на предприятии;. Лица, относящиеся к категории участников боевых действий, указанны в ст.

В статье 7 того же Закона приведены лица, относящиеся к инвалидам войны. Указанный Закон распространяется на участников войны, определенных в ст.

В данном случае при рассмотрении права преимущества оставления на работе не имеет значения, когда работник приобрел статус автора, используется ли изобретение, полезная модель, промышленный образец и рационализаторское предложение на данном предприятии;.

Здесь необходимо отметить, что, согласно ст. Это значит, что, согласно п. Однако приведенный выше перечень не является исчерпывающим. Однако при определении категорий работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, необходимо учитывать, что приведенная выше очередность их перечисления юридического значения не имеет, т. Возможно предоставление преимуществ в пределах одной категории работников, однако необходимо рассматривать каждый конкретный случай отдельно.

Профи Винс -

Документ : Расторжение трудового договора при изменениях в организации производства и труда. Расторжение трудового договора при изменениях в организации производства и труда. В статье 40 КЗоТ Украины закреплены основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Пунктом 1 ст.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации. или отсутствия преимущественного права работников на оставление на работе. включением в ее состав представителей юридического отдела и отдела кадров.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб. Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности подчиненности не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Ликвидация отдела предприятия

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель?

Права работников при ликвидации организации

Составить стоящий формуляр стоит больших затрат. Потому что это очень серьезная услуга. В жизни документ это отражение сущности заявителя. Помощник бессознательно начинает иметь эмоции о подписавшемся, что написал собственные причины, воспринимая документ и его смысл. Это случается критично важнымв ситуациях, когда ответ формируется от умственного решения.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда.

Права работников при ликвидации организации - статьи компании РосКо, предоставляющей консалтинговые и аудиторские услуги в Москве и по всей .

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fronbucitta

    Тарас,расскажите про ипотечные кредиты.Если нечем платить.