+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск генерального директора не по графику

Приказ о переносе отпуска. Перенос отпуска по производственной необходимости. Как оформить отпуск. Отпуск на свадьбу. Бланк заявления на отпуск: образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ваше право: Заслуженный отпуск

Отпуск генерального директора

Мария34 16 мая Добрый день! У нас генеральный директор накопился не отгулянный отпуск за 5 лет. То есть он фактически конечно в отпусках бывает, но официально это у нас не оформлялось, из за того что ни кто не хочет на себя брать ответственность и подписывать по доверенности за него документы.

Можно как то оформить отпуск, так,чтобы он например работал вместо 8 часов в день,2, а остальные часы шли в счет отпуска? Сергей экономист 16 мая Согласно ст. При чем кодекс составлен так, что отказаться от этого прав он не может, можно сказать как "бурлак, прикованный к своему отпуску". Дать компенсацию вы ему тоже не можете Предложу так, составьте график отпусков так ,что там ему будут предусмотрены предоставления отпусков.

Официально оформляйте ему приказы на отпуск, строго по этому графику. Формально для этого заявления работника не требуется. Ну и дальше как положено отпускные, отметки в табеле и прочее. Указанный вами вариант невозможен технически, практически и так далее. Отпуск предоставляется в календарных днях, предоставление часов отпуска законодательством не предусмотрено.

Но вообще, вы эксремалы, этот же директор вас потом за этот возможный штраф и накажет. Не накажет, про штраф ему говорили.

Но официально в отпуск мы его отправить не можем, так как его обязанности по подписанию договоров и прочих документов никто не соглашается на себя принимать.

По крайней мере официально надолго. Хоть по одному дню в неделю его отправляй! А отпуск накопленный за прошлые годы не сгорает? Я где то слышала, что не отгулянный отпуск сгорает через 2 года.

Это не так? По моему мнению нет, так как непредоставление отпуска само по себе не лишает его права на отпуск. Пусть на субботу-воскресенье пишет заявление на весь месяц и дни выбирает тогда. И ему кстати никто не мешает самозабвенно трудится на благо компании в период оформленного на бумаге отпуска, но вот с подписанием договоров да, беда он не может их подписывать если официально находится в отпуске.

Вообще я восхищаюсь царящей в вашей фирме демократией в стиле "никто не хочет подписывать за него документы". Я бы на его месте написал приказ, что это будет делать вы и спокойно ушел в отпуск. Еще вариант пусть уволится, получит компенсацию за отпуск, а на второй день снова примется. Сергей, то, что у директора накопились отпуска за несколько лет - безусловно, нарушение ст.

ТК РФ. Только вот по невозможности заменить компенсацией я не совсем с Вами согласна: полная замена отпусков за предыдущие пять лет согласно письму компенсацией ведет к нарушению норм Трудового кодекса. Поэтому вы можете заменить компенсацией лишь соответствующую сумму частей каждого такого отпуска.

Допустим, отпуск составляет 30 календарных дней и работник не использовал его в течение пяти лет. Тогда компенсацию можно выплатить за десять календарных дней [ 30 дн. Как оформить замену части отпуска денежной компенсацией Для получения денежной компенсации взамен части отпуска работник должен написать заявление. Обращаем внимание, что такая замена — право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может и отказать работнику. На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена. Поэтому его можно составить в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Что касается рассматриваемого случая, полномочия по предоставлению отпуска руководителю, а значит, и по замене части отпуска компенсацией должны быть предусмотрены в уставе организации.

В соответствии с ним этот вопрос может быть отнесен, например, к компетенции участников общества. Тогда возникает необходимость созыва общего собрания для принятия и оформления решения.

И руководителю придется представить заявление в исполнительный орган общества. Если же согласно учредительным документам данный вопрос отнесен к полномочиям руководителя, то, чтобы издать приказ о замене отпуска компенсацией, ему не надо писать заявление. Вывод: достаточно замороченно в связи с изменениями в Уставе, но не невозможно.

Мария, не совсем правильно. Если имеется в виду ст. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск дополнительные отпуска. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок см.

Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска. Из текста ст. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, ч.

N ФЗ создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков.

Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Установленные ч. Сергей, просветите, пожалуйста, на каких нормативных документах основано Ваше утверждение о том, что автор вопроса не может дать денежную компенсацию?

Ограничения по предоставлению компенсации. Нельзя заменить основной отдых компенсацией следующей категории работников: лицам, не достигшим совершеннолетия; женщинам в положении на любом сроке беременности; лицам, подвергшимся воздействию радиации из-за аварии на ЧАЭС; лицам, работающим во вредных условиях относится к 7 дополнительным дням При увольнении работник вправе взять компенсацию деньгами за неиспользованные дни любого оплачиваемого отпуска отпуск в этом случае предоставляется только на усмотрение нанимателя Не нахожу в этом списке руководителя.

Сергей экономист 17 мая Мария где то упоминала о том, что гендиректору установлен ненормированный рабочий день и его отпуск более 28 дней?

Возможно вы иначе трактуете вот это утверждение ст. Из всего вышеперечисленного прихожу к выводу, что у гендиректора отпуск 28 дней за каждый год, в связи с чем, не вижу оснований для компенсации ему дней отпуска, работодатель обязан дать ему их отгулять. Две огромных нарезки из кодекса что вы привели к данной ситуации имеют косвенное, ознакомительно теоретическое отношение.

Абы да кабы. Я привел конкретные пути решения, те что можно применить к конкретному работнику в любой должности. Законодательные выкладки спрашивающий может сам в консультанте посмотреть.

Непонятен ваш выпад, свои аргументы я изложил, доказывать очевидное не вижу смысла. Отпуск свыше 28 дней можно заменить компенсацией любому, за исключением перечисленных вами категорий я с этим и не спорил. Но что вы собираетесь делать с 28 днями? Предложите конкретное решение проблемы вместо нападок на излагающих свой взгляд на проблему. Сергей, Вы бы тоже не нападали, ок? Что я могу предложить конкретно: в году 52 недели, в каждой из которых по 2 выходных дня.

Уже белее Пусть руководитель разобьёт отпуск на части и по 2 дня берет. Да, 14 дней полагается не разбивать, но если он такой принципиальный и право подписи не хочет никому доверять на время своего отсутствия - это как вариант.

Просто они были без длительного предисловия о том, что отпуск свше 28 дней можно компенсировать. Читайте пожалуйста посты форумчан, прежде чем уточняющие фопросы задвать.

Сергей, прекратите нападать на меня. Вы спросили, что я могу конкретно предложить - я ответила. Никаких перепостов. Чисто свои соображения. Я не говорил про перепост и не нападаю ни на кого. Просто ответил на ваши уточняющие вопросы по возможности и разъяснил свою позицию А то что ваши соображения совпали частично с моими, это очень хорошо. Давайте жить дружно, как говориться ; Я никогда не говорю, что знаю все, и в спорах рождается истина.

Кстати, с мобильного устройства не видно предыдущие посты, особенно в дороге, так что не обессудьте, что Вас процитировала. А поповоду неверной трактовки ст. Я на практике слышал такое мнение, при чем от некоторых кадровых специалистов. Ссылаются в этом случае на какой-то акт по моему международной организации, который мы якобы ратифицировали.

И ограничение в 2 года, вроде как оттуда. Но читая ТК РФ я ничего нигде про "сгорание" не нахожу, поэтому придерживаюсь мнения, что это домыслы.

Была статья про замену отпуска денежной компенсацией, а моя суперглавбух перевернула с ног на голову и давай трактовать это как компенсация при увольнении. Мы ж - короли, зачем нам саму статью читать, если из заголовков все понимаем И даже юристка еле переубедила её. Кстати, Сергей, я сейчас тему открою, Ваше мнение интересно. Почитайте, прокомментируйте, пожалуйста. Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме?

Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?

Как правильно оформить отпуск генерального директора? Обычно отпуск генеральному директору предоставляется по тем же правилам, что и всем остальным работникам. Однако генеральный директор организации помимо того, что является работником, имеет статус единоличного исполнительного органа общества п. Поэтому вопрос о времени предоставления отпуска генеральному директору может находиться в ведении общего собрания участников ООО или совета директоров АО. Этот факт должен быть отражен в уставе организации.

Не накажет, про штраф ему говорили. Но официально в отпуск мы его отправить не можем, так как его обязанности по подписанию.

Заявление директора на отпуск

Мария34 16 мая Добрый день! У нас генеральный директор накопился не отгулянный отпуск за 5 лет. То есть он фактически конечно в отпусках бывает, но официально это у нас не оформлялось, из за того что ни кто не хочет на себя брать ответственность и подписывать по доверенности за него документы. Можно как то оформить отпуск, так,чтобы он например работал вместо 8 часов в день,2, а остальные часы шли в счет отпуска? Сергей экономист 16 мая Согласно ст. При чем кодекс составлен так, что отказаться от этого прав он не может, можно сказать как "бурлак, прикованный к своему отпуску".

Оформляем отпуск генеральному директору

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию.

Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков ч.

Заявление на отпуск генерального директора ООО - образец

Акция месяца 8- По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска Скачать в. Скачать образец в Word.

Приказ на отпуск директора

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура. Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом. Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании.

Умный график отпусков: как генерального директора, не.

Заявление генерального директора на отпуск образец ниже требуется заполнять, если это прямо предусмотрено уставом организации. В остальных случаях, генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, действующим на предприятии. Должность генерального директора предполагает руководство обществом с ограниченной ответственностью, либо акционерным обществом. В обоих случаях, основные положения об организации хозяйственной деятельности общества и управлении им, прописываются в уставе.

Если руководитель предприятия или организации является единственным учредителем компании, то он самостоятельно принимает решение, в каком месяце ему отдохнуть. Никаких официальных заявлений собственнику писать не требуется. Ситуация, при которой отдых руководителя не совпадает с утвержденным графиком отпусков, не исключение. Даже если начальство возжелало отдохнуть вразрез с утвержденным планом, заявление не нужно. Приказ об отпуске генерального директора с возложением обязанностей формируют заранее. Этот распорядительный документ должен подписать сам гендиректор.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Про винесення судом окремої ухвали про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача і направлення її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії , КУ для прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України

  2. emdegis

    P.s. Ситуация смоделирована, хотя и весьма жизнена. Так же интересн разбор и др. жизненых ситуаций.